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{"id":1219,"date":"2018-02-22T01:24:22","date_gmt":"2018-02-22T01:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/?p=1219"},"modified":"2018-02-22T01:24:22","modified_gmt":"2018-02-22T01:24:22","slug":"aprendizaje-continuo-desafio-lideres-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/2018\/02\/22\/aprendizaje-continuo-desafio-lideres-futuro\/","title":{"rendered":"Paper: Aprendizaje continuo, el desaf\u00edo de los l\u00edderes del futuro"},"content":{"rendered":"
Observar y cuestionar nuestras organizaciones y sistemas es un ejercicio que nos permite transformarnos y transformar nuestro entorno. Seg\u00fan la mirada ontol\u00f3gica, es esa la habilidad que los l\u00edderes necesitan desarrollar en el mundo actual, para despertar y movilizar a otros.<\/span><\/div>\n
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Para Farid Atala, Coach de Gerentes y Equipos Estrat\u00e9gicos de Newfield Consulting Ecuador, la mayor\u00eda de las propuestas de liderazgo existentes en el mercado acad\u00e9mico entregan una preparaci\u00f3n formal con foco en el conocimiento, sin incorporar la capacidad de hacernos preguntas y auto-observarnos.<\/div>\n
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\u201cEl poder de la propuesta ontol\u00f3gica radica justamente en ello: desarrollar en los l\u00edderes la capacidad de auto-observarse y observar a sus organizaciones, abriendo la posibilidad de cambiar, si la respuesta no satisface, implantando competencias gen\u00e9ricas de conversaci\u00f3n, v\u00e1lidas para cualquier organizaci\u00f3n, posici\u00f3n, relaci\u00f3n y momento de la vida. Al fin y al cabo, todo lo que logramos en la vida lo hacemos conversando, tal como lo plantea Rafael Echeverr\u00eda, socio fundador de Newfield Consulting y autor de la \u201cOntolog\u00eda del Lenguaje\u201d, libro que da sustento a esta l\u00ednea de pensamiento\u201d.<\/span><\/div>\n
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Para complementar, Farid sostiene que las competencias necesarias para alinear a nuestros equipos de trabajo est\u00e1n muy vinculadas a la capacidad de contagiar a los dem\u00e1s, algo que un l\u00edder debe conseguir mediante la reflexi\u00f3n y el cuestionamiento de su actuar. \u201cAprender a ser capaces de observar nuestro propio Ser y el Ser de nuestras organizaciones y sistemas es clave para comprender las inquietudes, motivaciones, necesidades y aspiraciones m\u00edas y de los dem\u00e1s, y desde ese lugar, podemos replantearnos quienes queremos ser y hacer\u201d.<\/span>Para ello, el programa ABC de Newfield Consulting<\/a> entrega las herramientas de transformaci\u00f3n necesarias para hacer el recorrido desde la autoconciencia del ser.<\/div>\n
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\u201cEl ABC tiene una estructura de aprendizaje robusta que se mueve continuamente en diferentes direcciones y dimensiones, como una espiral en movimiento. Un gran acierto de los programas ABC, es hacer el recorrido de aprendizaje trabajando desde la autoconciencia del ser y a partir de all\u00ed, despertar el hambre de transformaci\u00f3n y aprendizaje, trayendo a la luz una bandeja de poderosas distinciones, invisible ante los ojos de los no iniciados. Luego de completar el ABC ya no somos los mismos\u201d finaliza Farid.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando un l\u00edder aprende a auto-observarse y a observar su organizaci\u00f3n, empieza a cambiar.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[27,16,19,23],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1222,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1219\/revisions\/1222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}