[et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_fullwidth_slider _builder_version=\u00bb3.0.92″ header_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb show_arrows=\u00bboff\u00bb show_pagination=\u00bboff\u00bb show_inner_shadow=\u00bbon\u00bb header_level=\u00bbh1″ custom_button=\u00bboff\u00bb button_icon_placement=\u00bbright\u00bb show_content_on_mobile=\u00bbon\u00bb show_cta_on_mobile=\u00bbon\u00bb show_image_video_mobile=\u00bboff\u00bb][et_pb_slide heading=\u00bbCualidad de Liderazgo\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb background_color=\u00bb#ffffff\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/portado.jpg\u00bb image=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/hdc-circular.png\u00bb header_text_shadow_style=\u00bbpreset3″ text_orientation=\u00bbleft\u00bb use_background_color_gradient=\u00bboff\u00bb background_color_gradient_start=\u00bb#2b87da\u00bb background_color_gradient_end=\u00bb#29c4a9″ background_color_gradient_type=\u00bblinear\u00bb background_color_gradient_direction=\u00bb180deg\u00bb background_color_gradient_direction_radial=\u00bbcenter\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00bb0%\u00bb background_color_gradient_end_position=\u00bb100%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bboff\u00bb parallax=\u00bboff\u00bb parallax_method=\u00bbon\u00bb background_size=\u00bbcover\u00bb background_position=\u00bbcenter\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb background_blend=\u00bbnormal\u00bb allow_player_pause=\u00bboff\u00bb use_bg_overlay=\u00bboff\u00bb use_text_overlay=\u00bboff\u00bb text_border_radius=\u00bb3″ alignment=\u00bbcenter\u00bb child_filter_hue_rotate=\u00bb0deg\u00bb child_filter_saturate=\u00bb100%\u00bb child_filter_brightness=\u00bb100%\u00bb child_filter_contrast=\u00bb100%\u00bb child_filter_invert=\u00bb0%\u00bb child_filter_sepia=\u00bb0%\u00bb child_filter_opacity=\u00bb100%\u00bb child_filter_blur=\u00bb0px\u00bb child_mix_blend_mode=\u00bbnormal\u00bb background_layout=\u00bbdark\u00bb header_text_shadow_horizontal_length=\u00bb0em\u00bb header_text_shadow_vertical_length=\u00bb0em\u00bb header_text_shadow_blur_strength=\u00bb0.3em\u00bb]<\/p>\n

Habilidades Directivas Conversacionales<\/p>\n

[\/et_pb_slide][\/et_pb_fullwidth_slider][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ background_color=\u00bb#353535″ _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_image=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/header.jpg\u00bb][et_pb_row custom_padding=\u00bb0px|||\u00bb custom_margin=\u00bb0px|||\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text background_layout=\u00bbdark\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″]<\/p>\n

El programa se propone instalar en directivos, gerentes y l\u00edderes un nuevo modelo de gesti\u00f3n, que toma como eje las conversaciones como generadoras de resultados, dentro de un equipo y con el entorno. La calidad de las conversaciones que tiene un l\u00edder determina su horizonte de posibilidades, propias y para la organizaci\u00f3n. Asimismo, la conversi\u00f3n con uno mismo cobra importancia, como espacio reflexivo y de liderazgo.<\/p>\n

En el desarrollo de este programa, se facilitan experiencias de aprendizaje altamente efectivas para todas las personas involucradas: el participante, su equipo de trabajo y otras redes en las que act\u00faa. Nuestra propuesta se basa en trabajar tres dimensiones de la persona: lenguaje, cuerpo y emocionalidad.<\/span><\/p>\n

Esta mirada posibilita que cada participante eval\u00fae su momento presente y redise\u00f1e el tipo de profesional, l\u00edder y persona que quiere ser.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text background_layout=\u00bbdark\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ text_orientation=\u00bbcenter\u00bb]<\/p>\n

PROGRAMA ABIERTO<\/h3>\n

Duraci\u00f3n: 5 Meses<\/p>\n\n\n\n\n

Taller 1<\/td>\n	Taller 2<\/td>\n	Taller 3<\/td>\n<\/tr>\n
3 d\u00edas \nMES 1<\/td>\n	3 d\u00edas \nMES 3<\/td>\n	3 d\u00edas \nMES 5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/022018-HDC-BROCHURE-MEXICO-2018-Web.pdf\u00bb button_text=\u00bbDescargar Brochure\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ url_new_window=\u00bboff\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb custom_button=\u00bboff\u00bb button_icon_placement=\u00bbright\u00bb \/][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bbdark\u00bb]<\/p>\n Cont\u00e1ctenos<\/h4>\n [\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00bb3.0.92″] \n <\/div>\n \n \n\n\n\n\n\n<\/div>\n \n \n \n <\/span> <\/p>\n<\/div>\n \n <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \n \n <\/span><\/p>\n<\/div>\n \n <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \n \n <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \n \n PA\u00cdS: \nChile<\/option>Argentina<\/option>Per\u00fa<\/option>Brasil<\/option>Colombia<\/option>Venezuela<\/option>M\u00e9xico<\/option>Estados Unidos<\/option>Antiguas Barbudas<\/option>Bahamas<\/option>Barbados<\/option>Belice<\/option>Bolivia<\/option>Canad\u00e1<\/option>Costa Rica<\/option>Cuba<\/option>Dominicana<\/option>Ecuador<\/option>El Salvador<\/option>Granada<\/option>Guatemala<\/option>Guyana<\/option>Hait\u00ed<\/option>Honduras<\/option>Jamaica<\/option>Nicaragua<\/option>Panam\u00e1<\/option>Paraguy<\/option>Rep\u00fablica Dominicana<\/option>San Cristobal y Nieves<\/option>San Vicente y las Granadinas<\/option>Santa Luc\u00eda<\/option>Surinam<\/option>Trinidad y Taboga<\/option>Uruguay<\/option><\/select><\/span><\/label><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n \n <\/textarea><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"form-row\">\n<div class=\"column-full\"><input type=\"submit\" value=\"ENVIAR\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!--end responsive-form--><\/p>\n<div class=\"wpcf7-response-output wpcf7-display-none\"><\/div><\/form><\/div>[\/et_pb_code][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_image=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/purpback.jpg\u00bb background_size=\u00bbinitial\u00bb parallax=\u00bbon\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00bbTaller 1″ subhead=\u00bbPlan de estudios\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ title_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb subhead_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb header_fullscreen=\u00bboff\u00bb header_scroll_down=\u00bboff\u00bb image_orientation=\u00bbcenter\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb content_orientation=\u00bbcenter\u00bb custom_button_one=\u00bboff\u00bb button_one_icon_placement=\u00bbright\u00bb custom_button_two=\u00bboff\u00bb button_two_icon_placement=\u00bbright\u00bb \/][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.0.92″ custom_margin=\u00bb||0px|\u00bb custom_padding=\u00bb||0px|\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″]<\/p>\n<h5>EL CAR\u00c1CTER CONVERSACIONAL DEL TRABAJO, LA EMPRESA Y EL MERCADO<\/h5>\n<ul>\n<li>La evoluci\u00f3n del mundo del trabajo: nuevos modelos de gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Hacia un nuevo modo de hacer empresa.<\/li>\n<li>El gerente como coach.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>MAPAS DE RUTA DEL PROGRAMA<\/h5>\n<ul>\n<li>Los componentes de una conversaci\u00f3n como \u00e1reas de desarrollo de competencias.<\/li>\n<li>Diferentes tipolog\u00edas conversacionales y su papel en las organizaciones.<\/li>\n<li>El modelo del observador, la acci\u00f3n y los resultados.<\/li>\n<li>Aprendizaje de primer y segundo orden.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CONVERSACIONES P\u00daBLICAS Y PRIVADAS, Y SUS EFECTOS EN EL DESEMPE\u00d1O<\/h5>\n<h5>EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y LOS DESAF\u00cdOS DE LA TRANSFORMACI\u00d3N<\/h5>\n<ul>\n<li>Los obst\u00e1culos en el aprendizaje.<\/li>\n<li>Los factores que facilitan el aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>COMPETENCIAS SOBRE EL ESCUCHAR<\/h5>\n<ul>\n<li>La competencia de escuchar diferencias.<\/li>\n<li>El escuchar como factor clave de todo proceso de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La competencia del escuchar lo que no se dice: la escucha de inquietudes, de posibilidades, de expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<h5>PROFUNDIZACI\u00d3N EN LA NOCI\u00d3N DEL OBSERVADOR: INTERPRETACI\u00d3N Y REALIDAD<\/h5>\n<ul>\n<li>Los dominios primarios del observador.<\/li>\n<li>Los ejes principales del observador.<\/li>\n<li>Observadores de enfoque \u00fanico y de enfoque m\u00faltiple.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>LAS COMPETENCIAS DEL HABLAR<\/h5>\n<ul>\n<li>Modalidades del habla: proposici\u00f3n e indagaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Actos ling\u00fc\u00edsticos b\u00e1sicos: afirmaciones y declaraciones.<\/li>\n<li>Algunas declaraciones b\u00e1sicas.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>LOS JUICIOS Y SU PAPEL EN EL TRABAJO EN EQUIPO<\/h5>\n<ul>\n<li>Los juicios como herramienta de construcci\u00f3n de futuro.<\/li>\n<li>Las competencias b\u00e1sicas en el manejo de juicios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb specialty=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_fullwidth_image _builder_version=\u00bb3.0.92″ src=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/hdc-imagen.jpg\u00bb show_in_lightbox=\u00bboff\u00bb url_new_window=\u00bboff\u00bb use_overlay=\u00bboff\u00bb \/][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_image=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/bg-back-brown-2.jpg\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00bbTaller 2″ subhead=\u00bbPlan de estudios\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ title_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb subhead_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb header_fullscreen=\u00bboff\u00bb header_scroll_down=\u00bboff\u00bb image_orientation=\u00bbcenter\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb content_orientation=\u00bbcenter\u00bb custom_button_one=\u00bboff\u00bb button_one_icon_placement=\u00bbright\u00bb custom_button_two=\u00bboff\u00bb button_two_icon_placement=\u00bbright\u00bb \/][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ background_color=\u00bb#f2f2f2″ _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<h5>EL SISTEMA COMO CONDICIONANTE OCULTO DEL COMPORTAMIENTO<\/h5>\n<ul>\n<li>Bases del enfoque sist\u00e9mico.<\/li>\n<li>Desarrollo de una mirada sist\u00e9mica sobre los fen\u00f3menos humanos y organizacionales.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>EL CICLO DE LA COORDINACI\u00d3N DE ACCIONES Y EL AN\u00c1LISIS DE PROCESOS<\/h5>\n<ul>\n<li>Peticiones, ofertas y promesas.<\/li>\n<li>Etapas y fases del ciclo de coordinaci\u00f3n y sus correspondientes competencias.<\/li>\n<li>Hacia una cultura de impecabilidad en el cumplimiento de compromisos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<h5>INTRODUCCI\u00d3N A LA EMOCIONALIDAD COMO FACTOR DE DESEMPE\u00d1O DE INDIVIDUOS Y EQUIPOS<\/h5>\n<ul>\n<li>Los efectos de las emociones en el clima y gesti\u00f3n de organizaciones.<\/li>\n<li>Liderazgo emocional.<\/li>\n<li>Dise\u00f1o del espacio emocional.<\/li>\n<li>La diferencia entre emociones y estados de \u00e1nimo.<\/li>\n<li>Emocionalidad y corporalidad.<\/li>\n<li>Emocionalidad y lenguaje.<\/li>\n<li>Modelos de intervenci\u00f3n sobre las emociones y estados de \u00e1nimo en personas y equipos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CORPORALIDAD E IDENTIDAD PERSONAL<\/h5>\n<ul>\n<li>La presencia corporal.<\/li>\n<li>Habitualidad y versatilidad corporal.<\/li>\n<li>La corporalidad como factor de incidencia en el desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Hacia una mayor versatilidad corporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb specialty=\u00bboff\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_fullwidth_image _builder_version=\u00bb3.0.92″ src=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/hdc-imagen-2.jpg\u00bb show_in_lightbox=\u00bboff\u00bb url_new_window=\u00bboff\u00bb use_overlay=\u00bboff\u00bb \/][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_image=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/darkyback-1.jpg\u00bb parallax=\u00bbon\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00bbTaller 3″ subhead=\u00bbPlan de estudios\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ title_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb subhead_text_color=\u00bb#ffffff\u00bb text_orientation=\u00bbleft\u00bb header_fullscreen=\u00bboff\u00bb header_scroll_down=\u00bboff\u00bb image_orientation=\u00bbcenter\u00bb background_layout=\u00bblight\u00bb content_orientation=\u00bbcenter\u00bb custom_button_one=\u00bboff\u00bb button_one_icon_placement=\u00bbright\u00bb custom_button_two=\u00bboff\u00bb button_two_icon_placement=\u00bbright\u00bb \/][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.0.47″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.0.47″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<h5>RUTINAS DEFENSIVAS EN LA ORGANIZACI\u00d3N<\/h5>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El papel que el fen\u00f3meno del callar juega en las organizaciones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rutinas defensivas en experiencias de adquisiciones y fusiones de empresas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">An\u00e1lisis de algunas rutinas defensivas claves, los factores que las generan y sus mecanismos de disoluci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La prevenci\u00f3n de rutinas defensivas.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>REDES CONVERSACIONALES Y DISE\u00d1O DE CONVERSACIONES<\/h5>\n<ul>\n<li>Tipolog\u00eda de conversaciones orientadas a la resoluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>LA DIN\u00c1MICA COMPLEJA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS DE ALTO DESEMPE\u00d1O<\/h5>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los l\u00edmites de los an\u00e1lisis lineales sobre las din\u00e1micas de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La noci\u00f3n de atractor conductual y sus variedades.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La conectividad como par\u00e1metro de control del desempe\u00f1o de los equipos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las variables cr\u00edticas que determinan la conectividad en los equipos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Modelo de intervenci\u00f3n para generar equipos de alto desempe\u00f1o inexistentes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Conversaciones inexistentes y conversaciones inefectivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<h5>DISE\u00d1O PERSONAL Y DEL EQUIPO EN EL FUTURO CORPORALIDAD<\/h5>\n<ul>\n<li>Hacia una mayor versatilidad corporal.<\/li>\n<li>La intervenci\u00f3n corporal como dominio personal y dise\u00f1o de posibilidades de transformaci\u00f3n y cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>CORPORALIDAD<\/h5>\n<ul>\n<li>Hacia una mayor versatilidad corporal.<\/li>\n<li>La intervenci\u00f3n corporal como dominio personal y dise\u00f1o de posibilidades de transformaci\u00f3n y cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em style=\"color: #533456;\">La UTDT se reserva el derecho de modificar los m\u00f3dulos, sus contenidos y los profesores, garantizando la calidad de los mismos.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb specialty=\u00bboff\u00bb][et_pb_fullwidth_image _builder_version=\u00bb3.0.92″ src=\u00bbhttps:\/\/www.newfieldconsulting.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/guybshort.jpg\u00bb show_in_lightbox=\u00bboff\u00bb url_new_window=\u00bboff\u00bb use_overlay=\u00bboff\u00bb \/][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ background_color=\u00bb#533456″ _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text background_layout=\u00bbdark\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ text_font=\u00bb||||||||\u00bb]<\/p>\n<h3>Metodolog\u00eda<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El programa est\u00e1 dise\u00f1ado con diferentes espacios de aprendizaje, que colocan en el centro al participante, y generan diferentes experiencias y vivencias para facilitar el espacio de trasformaci\u00f3n personal y del sistema (individuo y empresa).<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">3 talleres presenciales, en los que se desarrollan temas de forma te\u00f3rica y vivencial. Cada uno de ellos consta de 3 jornadas de 8 horas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">6 sesiones con la comunidad de aprendizaje: el curso se divide en grupos de siete a diez participantes a cargo de un coach supervisor, que facilita uno de los temas vistos en los talleres de forma vivencial y pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Una plataforma de e-learning, donde el participante recibe materiales de lectura y 8 pr\u00e1cticas que facilitan un espacio de reflexi\u00f3n e intervenci\u00f3n personal en el sistema personal y empresarial, monitoreado por el coach supervisor.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Un espacio de 4 sesiones de coaching individual, en el cual se abordar\u00e1n los temas que el participante sugiera al transitar este proceso de redise\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Una observaci\u00f3n del participante con su equipo de rabajo, para poder dar cuenta de sus comportamientos habituales y espacios de mejora en el liderazgo del equipo; el feedback posterior ser\u00e1 tomado como una sesi\u00f3n de coaching.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2″][et_pb_text background_layout=\u00bbdark\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″]<\/p>\n<h3>Audiencia<\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ge\u0301nero indistinto, edad desde 25 an\u0303os, personas que tengan potencial para tener puestos de gestio\u0301n de equipos de trabajo o Actualmente este\u0301n ocupando cargos Gerenciales, Directivos y\/o empresarios C-B-A.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Presidentes, directores y gerentes de organizaciones y empresas, que busquen integrar y gestionar equipos de alto desempen\u0303o..<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Profesionales y li\u0301deres que deseen incorporar nuevos aprendizajes que incidan en la efectividad de sus acciones y en la mejora de su calidad de vida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Todos aquellos que deseen iniciar un camino como coaches, agentes facilitadores del cambio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section bb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb3.0.47″][et_pb_row _builder_version=\u00bb3.0.47″ background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_3″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<h2>COSTOS<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb2_3″][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.0.92″ background_layout=\u00bblight\u00bb]<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 7\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>Costo general:<\/strong> $ 65,000.00 MXN<br \/>\n<strong>Costo de inscripcio\u0301n:<\/strong> $ 15,000 MXN<br \/>\n<strong>Promociones:<\/strong>\u00a0Pregunta por planes de descuento<br \/>\n<strong>Plan de pagos:<\/strong> 6, 9, 12, 18, Meses sin intereses 0% de descuento<br \/>\n<strong>Formas de pago:<\/strong> TDC, paypal y Transferencia bancaria.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[et_pb_section bb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″][et_pb_fullwidth_slider _builder_version=\u00bb3.0.92″ header_font=\u00bb|700||on|||||\u00bb show_arrows=\u00bboff\u00bb show_pagination=\u00bboff\u00bb show_inner_shadow=\u00bbon\u00bb header_level=\u00bbh1″ custom_button=\u00bboff\u00bb button_icon_placement=\u00bbright\u00bb show_content_on_mobile=\u00bbon\u00bb show_cta_on_mobile=\u00bbon\u00bb show_image_video_mobile=\u00bboff\u00bb][et_pb_slide heading=\u00bbCualidad de Liderazgo\u00bb _builder_version=\u00bb3.0.92″ header_font=\u00bb|||on|||||\u00bb background_color=\u00bb#ffffff\u00bb 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